近期，江西九江發(fā)電公司“一手抓疫情防控，一手抓安全生產(chǎn)”，扎實開展“導(dǎo)師帶徒”活動，不斷完善細化考評細則，制定“導(dǎo)師帶徒”管理辦法，明確培養(yǎng)內(nèi)容，本著職工“學(xué)什么、會什么、缺什么、補什么”的原則，有計劃、針對性的進行“傳幫帶”，注重青工培養(yǎng)過程，跟蹤輔導(dǎo)，適時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，將月考核與日考核有機結(jié)合，實施季度兌現(xiàn)機制，督促職工自主提高操作技能才干，助力成長成才。