本網(wǎng)訊 3月23日，中國大唐集團有限公司召開2023年人力資源工作會議，深入貫徹黨的二十大精神和全國兩會精神，認真落實黨中央、國務院關(guān)于人才工作決策部署和國資委相關(guān)工作要求，全面落實集團公司工作會議精神，系統(tǒng)總結(jié)2021年以來人力資源工作，部署安排重點任務，厚植人才隊伍優(yōu)勢，為集團公司建設“中國最好、世界一流”能源供應商提供堅強組織保障和人才支撐。集團公司黨組書記、董事長鄒磊出席會議并講話。

　　鄒磊指出，兩年多來，集團公司黨組始終把人力資源工作擺在突出重要位置，不斷加強人力資源頂層設計，健全人力資源體系，堅持科學規(guī)范，狠抓制度建設，堅持事業(yè)為上，加強干部人才隊伍建設，突出人才戰(zhàn)略地位，建立健全人才發(fā)展機制，改革勞動用工和分配機制，持續(xù)推動企業(yè)效益效率提升，全面調(diào)動干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性、創(chuàng)造性，扎實推進人力資源工作取得新成效、新進展，為集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”奠定了堅實基礎。

　　鄒磊強調(diào)，要始終把習近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述作為根本遵循，以更高站位、更實舉措推進人力資源工作高質(zhì)量發(fā)展。要堅持吃改革飯、走創(chuàng)新路、打發(fā)展牌，在深入推動“1264”發(fā)展戰(zhàn)略中，全面落實好“強基固本、守正創(chuàng)新、凝聚人心、團結(jié)奮斗”十六字人力資源工作方針。要持續(xù)抓好干部人才隊伍思想政治建設，加強人力資源制度建設，統(tǒng)籌優(yōu)化干部“育選管用”路徑，深化“四能”機制，不斷提升干部人才隊伍建設水平，全方位培養(yǎng)引進用好人才，努力做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。人力資源系統(tǒng)要準確把握新時代新任務新要求，堅持系統(tǒng)觀念，強化責任擔當，嚴于律己、嚴守制度，創(chuàng)造性開展工作，不斷開創(chuàng)集團公司人力資源工作新局面。

　　鄒磊要求，系統(tǒng)廣大干部職工切實抓好“三提兩降一治”專項行動，圍繞年度經(jīng)營目標，堅持穩(wěn)中求進、進中提質(zhì)、質(zhì)效并重，不斷提高企業(yè)成本領先能力、核心競爭力，奮力沖刺一季度“開門紅”，全力推動“三年促發(fā)展”目標如期實現(xiàn)。

　　大唐國際、桂冠電力、河南公司、安徽公司作交流發(fā)言。當日下午，會議對人力資源制度在全系統(tǒng)進行了宣貫。

　　集團公司有關(guān)部門及企業(yè)負責人、人力資源相關(guān)人員在主會場參加會議，二級單位及基層企業(yè)主要負責人、分管領導、人力資源相關(guān)人員在分會場參加會議。（楊偉強 趙朋）