近日，鼎元資產公司推行“揭榜掛帥”機制對“數字化規(guī)劃建設項目”等重點項目經理人才開展選聘，為廣大干部員工提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

　　該公司“揭榜掛帥”機制嚴格遵循黨管人才原則，堅持事業(yè)為上、依事擇人，從項目需求出發(fā)，打破薪酬崗級限制，讓年輕干部人才有機會在急難險重任務中攻城拔寨、脫穎而出。

　　據了解，該公司發(fā)布“揭榜掛帥”選聘公告后，員工紛紛報名“揭榜”，報名人員平均年齡37歲，“80后”員工占比85%，青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到充分激發(fā)。經過激烈的競爭，該公司最終選聘3名青年人才擔任項目經理。(吳冬清)