日前，海南電網公司召開2020年勞動和技能競賽啟動會，拉開了全力培養(yǎng)人才的序幕。今年，該公司將搭建多項業(yè)務競技平臺、完善職工獎勵激勵機制，拓寬職工成長成才通道，全力打造知識型、技能型及創(chuàng)新型人才隊伍。

　　12項省級競賽切磋技藝

　　3月26日，海南電網公司出臺《2020—2022年勞動和技能競賽工作方案》，計劃重點在安全生產、智能電網、數字電網、營銷服務、其他專業(yè)等方面，建立網公司級、省公司級和基層單位三級競賽體系，著力于通過業(yè)務技能競賽，讓廣大職工切磋技藝，提高崗位技能水平。

　　“今年將舉辦12項省級技能競賽，涉及運行方式、網絡安全、無人機、黨建、不停電作業(yè)、自動化、內訓師等專業(yè)。這是歷年來舉辦省級層面競賽最多的一年。”海南電網公司工會辦公室組宣文體部專責林中海說。此外，今年不僅授予競賽優(yōu)勝者技術能手、崗位能手等榮譽稱號，同時也將競賽優(yōu)勝者直聘為技術技能專家，帶動廣大職工積極參加崗位練兵和技能提升。

　　“集中脫崗+直播授課”效果更顯著

　　“這串摩斯密碼有沒有問題?”“base編碼這么解行不行?”海南電網公司網絡安全隊員們通過視頻會議熱火朝天地討論。

　　年初，該公司數字化部就開始緊鑼密鼓地組織網絡安全技能培訓。目前，已完成初選階段的培訓，開始進入集中強化培訓階段。今年的培訓跟往年大不相同，一是學員們全部采取脫崗集中培訓，疫情防控期間也嚴格按進度堅持網絡直播授課;二是培訓內容更加突出網絡安全攻防實戰(zhàn)訓練。海南電網公司數字化部信息安運科經理鐘偉杰說：“對網絡安全人員來說，理論知識雖必不可少，但模擬實操更重要。今年的培訓模式，不僅可以讓學員們在互動學習中碰撞出思維火花，還能培養(yǎng)團隊協(xié)作攻堅克難的精神。”

　　六大舉措打通人才快速成長通道

　　“這次評上了技能專家后挺開心，每個月工資待遇也有了提升。”4月2日，海南電網輸變電檢修分公司三亞檢修部高壓試驗班副班長王輝光收到通知，得知被評上該公司二級技能專家后，他開心地說。

　　海南電網公司出臺《技能人才專項獎勵方案》后，吸引更多員工報名參評技能專家，報名人數高達275人，遠超往年人數。今年4月通過篩選，共評選出30名技能專家，加大專家技能人才庫儲備，逐步建立起高技能人才梯隊。

　　下一步，海南電網公司將創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，快速打通人才成長通道，進一步激活職工人才隊伍，陸續(xù)推出六大舉措：一是把取得中級及以上職稱、注冊類職業(yè)資格等證書納入專項獎勵范圍;二是打通技術技能專家之間、勞動競賽獲獎者與技術技能專家認定之間的壁壘;三是推行“持高證、持多證”獎勵，鼓勵人才往“一崗多能”發(fā)展;四是在基層開展大班組制，培養(yǎng)一專多能的復合型班組人才;五是在基層實行寬帶崗級改革，優(yōu)化班組員工“走、跑、飛”3種工資晉升通道，真正實現“干好干壞不一樣”等;六是加大基層一線人才激勵力度，吸引人才扎根基層。 (林娟)