南網(wǎng)報訊 為激勵在日常工作中勇于創(chuàng)新、做出突出業(yè)績或特殊貢獻(xiàn)的個人和集體，促進(jìn)管理改進(jìn)和技術(shù)進(jìn)步，助力建設(shè)世界一流調(diào)峰調(diào)頻發(fā)電企業(yè)，調(diào)峰調(diào)頻公司于日前編制印發(fā)了《董事長專項激勵工作方案》(以下簡稱《方案》)，并結(jié)合今年重點工作及攻堅事項，制定了2021年實施方案。

　　《方案》明確了激勵的原則、范圍、流程、工作要求及罰則等。為充分激發(fā)隊伍活力，有效提升企業(yè)活力，該公司在《方案》中明確了三個原則：一是設(shè)置激勵前提。核心指標(biāo)需達(dá)到挑戰(zhàn)值或完成情況在南方電網(wǎng)公司專項考核中排名靠前的，才能納入激勵范圍，切實激勵有重大突破、對公司改革發(fā)展有積極作用的事項。二是提高激勵額度。激勵總額為工資總額基數(shù)的3%，充分體現(xiàn)分配向價值創(chuàng)造者傾斜。三是授權(quán)開展二次分配。要求貢獻(xiàn)度在前30%的個人或集體分配的獎金不低于該獎項獎金總額的50%，打破平均主義，確保激勵作出核心貢獻(xiàn)的關(guān)鍵人員。

　　2021年實施方案作為具體承接落實方案，明確了7個方面的年度專項獎勵，涵蓋安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、規(guī)劃建設(shè)、改革創(chuàng)新、黨的建設(shè)等領(lǐng)域，設(shè)置了安全生產(chǎn)核心指標(biāo)挑戰(zhàn)獎、超額利潤獎、重點工程攻堅獎、深化改革攻堅獎等。 (王雪柔)