5月19日至20日，集團(tuán)公司人力資源部在烏蘭察布電業(yè)局舉辦勞動(dòng)用工和收入分配制度改革經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，系統(tǒng)內(nèi)17家所屬單位參加活動(dòng)。

    活動(dòng)中，交流組一行參觀了烏蘭察布局客戶服務(wù)中心智能大廳、烏蘭察布局建局40周年成果展廳和調(diào)控大廳，深入了解了客戶服務(wù)中心和調(diào)度管理處改革工作推進(jìn)情況。經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)上，集團(tuán)公司人力資源部介紹了組織改革經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)的目的和意義，所屬供電單位、業(yè)務(wù)單位、子公司在內(nèi)的17家單位開展了在改革工作過程中的各階段業(yè)務(wù)實(shí)操、先進(jìn)做法和員工績效管理方式方法的經(jīng)驗(yàn)交流。

    本次交流活動(dòng)將該局在人力資源工作中先行先試的一些有效做法和在本次勞動(dòng)用工和收入分配制度改革工作過程中的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與各兄弟單位交流分享，同時(shí)該局也在交流過程中充分吸納各單位的一些好的管理建議，將進(jìn)一步提高該局人力資源管理整體水平。